Nach dem Mutterschutz ist Tina wieder zurück in unserer Kanzlei – mit frischem Blick, neuen Perspektiven und einem großen Dank an unser großartiges Team für die Unterstützung in den letzten Monaten. Bis Dezember übernimmt nun Tinas Partner die Elternzeit – ab Januar ist sie dann noch für ein paar Monate in der Hauptrolle als Mama.
„Was uns als Familie besonders wichtig ist: Equal Parenting – also das partnerschaftliche Teilen von Erziehungs- und Care-Arbeit. Für uns bedeutet das, dass beide Elternteile 50/50 Aufgaben übernehmen, beruflich und privat. Und genau das macht auch meine Rückkehr so unkompliziert: Dank der familienfreundlichen Ausrichtung unserer Kanzlei sind flexible Modelle nicht nur möglich, sondern ausdrücklich gewünscht.“
Tina freut sich auf die kommenden Monate – und auf den nächsten Wechsel im Januar. Denn: Beruf und Familie schließen sich nicht aus – wenn man die richtigen Rahmenbedingungen schafft.
