Jesper und Tina hatten gestern die Gelegenheit auf dem IHK-Wirtschaftsbeirat Stormarn ihre Sicht zum Thema “Unternehmertum braucht Nachfolge” in einem Kurzreferat darzulegen und mit anderen Unternehmern der Region in den Austausch zu kommen.
Zunächst hat Philipp Kroschke, Gastgeber und zusammen mit seinem Bruder geschäftsführenden Gesellschafter der Kroschke-Gruppe, einen kurzweiligen Impuls zur Entwicklung der Kroschke-Gruppe und seinen ganz persönlichen Erfahrungen aus einem Familienunternehmen in der dritten Generation gegeben. Wie aus einer kleinen Kennzeichenprägestelle über die Jahre ein europaweit agierendes Unternehmen mit rund 1.800 Mitarbeitern werden konnte, ist eine inspirierende Geschichte. Philipp berichtete zudem wie der Spruch: “Der Vater erstellt’s, der Sohn erhält’s, dem Enkel zerfällt’s.” ihn angetrieben hat, es besser zu machen und das Unternehmen agil und mit Begeisterung weiterzuentwickeln. Vielen Dank für diesen Einblick!
Im Anschluss berichtete Sonja Brockmann aus Ihrer Beratungspraxis bei der IHK. In den nächsten Jahren stehen bei ca. 6.000 Unternehmen im Kreis Stormarn die Unternehmensnachfolge an. Und auch Roman Seidler von der Move PLM e.K. und Jens Ottmüller von der Otto A. Müller Recycling GmbH berichteten von ihren persönlichen Erfahrungen und Learnings im Bereich Nachfolge.
Wir waren als Beispiel für eine gelungene Nachfolge eingeladen, auch wenn wir es selbst als laufenden Prozess betrachten und das Thema noch lange nicht abgeschlossen ist. Jesper gab den Impuls den Blick auf das eigene Unternehmen zu ändern und den Betrieb so aufzustellen, dass er für einen potentiellen Nachfolger interessant ist. Aus diesem Grund hat er bei Kanzleigründung in 2013 auch nicht unter “Hinrichs Steuerberatung” firmiert, sondern uns einen fiktiven Namen “EVOTAX” gegeben. Tina berichtete aus Sicht eines jungen Nachfolgers, welche Themen für sie besonders wichtig waren (Vertrauen und Freiheit, um Ideen umsetzen zu können; Flexibilität bezüglich Arbeitszeit, Familienfreundlichkeit und natürlich auch finanzielle Aspekte). Für uns ist ein wesentlicher Hebel, um die Nachfolge und den Fortbestand der Kanzlei zu sichern, unsere jungen Mitarbeiter zu fördern. Wir haben derzeit 2 Auszubildende, 1 Dualen Studenten und 4 Steuerberater-Anwärter, vielleicht entwickeln sich ein oder zwei von ihnen dahin auch Spaß an der Selbständigkeit zu haben und treten als Partner bei uns ein.
Vielen Dank an die IHK Lübeck , die Kroschkegruppe und allen Teilnehmenden für den interessanten Abend!
